15 alasan mengapa Anda harus mempekerjakan orang yang suka bepergian

Dalam lanskap karir yang selalu berubah, pemberi kerja terus mencari pelamar yang mudah beradaptasi, menarik, dan bermotivasi tinggi. Jika Anda mempekerjakan hanya berdasarkan pengalaman sebelumnya, kemungkinan besar Anda akan mendapatkan karyawan yang cocok, tetapi cara terbaik untuk membedakan kandidat bintang yang dapat berpikir di luar kotak adalah dengan mengikuti pelamar yang telah bepergian. Faktanya, pada tahun 2017, perusahaan pemesanan hostel HostelWorld menugaskan survei Riset Pasar PCP untuk menentukan kemampuan kerja kandidat dengan pengalaman perjalanan. Lebih dari 1.000 orang dari seluruh dunia berpartisipasi dan hasilnya menyimpulkan bahwa 82% pemberi kerja percaya bahwa pengalaman perjalanan membuat kandidat lebih mudah untuk dipekerjakan.

Wisatawan membawa seperangkat keterampilan dan pengalaman unik ke tempat kerja. Tidak ada ujian yang lebih baik untuk berpikir secara strategis dan bergerak maju daripada mencoba merencanakan transportasi dan perumahan di lingkungan baru. Jadi, jika Anda memeriksa media sosial dan situs jejaring profesional kandidat potensial dan melihat riwayat perjalanan yang mengesankan, sangatlah bijaksana untuk menjangkau dan melihat apakah mereka cocok untuk perusahaan Anda. Sebagian besar pelamar lebih cenderung menanggapi panggilan telepon atau email langsung, jadi akan bermanfaat untuk mendapatkan kontak Anda melalui LinkedIn atau Facebook dengan ekstensi browser.

Jika Anda masih belum yakin dengan potensi tak terbatas dari pelancong berpengalaman di tempat kerja, bacalah daftar alasan mengapa Anda harus mempekerjakan orang yang suka bepergian.

1. Mereka tumbuh dalam lingkungan yang dinamis

Sering bepergian harus dapat beradaptasi dengan cepat di jalan dan oleh karena itu umumnya lebih terbuka terhadap perubahan dan lebih mampu berkembang dalam lingkungan yang bergerak cepat dan dinamis daripada rekan mereka. Apakah tempat kerja Anda mengalami perubahan dalam manajemen, strategi, atau teknologi, seorang kandidat yang telah melakukan perjalanan lebih mungkin untuk merangkul inovasi dan cenderung menghindar dari perkembangan baru.

2. Mereka tumbuh di lingkungan yang beragam

Dalam dunia yang semakin mengglobal, mempekerjakan seorang karyawan yang dapat menemukan kesamaan dengan berbagai kelompok orang adalah hal yang paling penting. Seseorang yang menikmati perjalanan sangat mungkin untuk berlatih berinteraksi dengan orang-orang dari budaya dan latar belakang yang berbeda dan kemungkinan besar juga akan mengambil kesempatan untuk terus melakukannya. Saat Anda mencari seseorang yang dapat bekerja berdampingan dengan kelompok karyawan yang beragam atau seseorang yang dapat secara efektif dan bermakna terhubung dengan klien dan investor luar negeri, penjelajah dunia sangat cocok untuk pekerjaan itu. Sering bepergian juga cenderung mengembangkan keterampilan bahasa asing yang lebih halus, sering berbicara lebih dari satu bahasa, dan mempelajari dasar-dasar bahasa baru dengan cukup cepat.

3. Mereka memiliki kepercayaan diri

Ada sangat sedikit bidang pekerjaan di mana tingkat kepercayaan diri Anda tidak terkait langsung dengan kesuksesan, dan sering bepergian cenderung menjadi beberapa kandidat yang paling percaya diri dalam kumpulan pelamar. Dibutuhkan rasa percaya diri yang tinggi untuk keluar dari rutinitas nyaman Anda untuk mencari tempat, orang, dan pengalaman baru. Hampir tidak mungkin untuk melompat ke hal yang tidak diketahui dan menjelajahi dunia tanpa percaya pada diri sendiri. Terus mengambil lompatan keyakinan itu menumbuhkan banyak pertumbuhan pribadi dan menjadikan Anda pencari kerja yang sangat berpengetahuan luas dan percaya diri.

4. Mereka memiliki keterampilan komunikasi yang hebat

Pelancong cenderung menjadi komunikator yang sangat terampil. Apakah mereka berbicara bahasa atau tidak, mencoba menavigasi lingkungan asing secara alami mengarah ke berbagai masalah komunikasi. Dari kendala bahasa hingga benturan budaya, bepergian mengharuskan orang untuk mengedepankan yang terbaik dan mengatasi miskomunikasi di sepanjang jalan. Bepergian dalam kelompok juga membutuhkan komunikasi yang efektif dengan anggotanya. Singkatnya, komunikasi sangat penting bagi para pelancong untuk tetap aman dan memanfaatkan waktu mereka sebaik mungkin saat melakukan perjalanan.

5. Mereka memiliki keterampilan orang yang hebat

Selain mengembangkan keterampilan komunikasi yang sempurna, para pelancong hebat dalam membina hubungan yang bermakna dengan orang-orang dari latar belakang berbeda dan orang-orang di lingkaran mereka sendiri. Siapa pun yang bepergian dengan grup harus memercayai orang lain dan memimpin orang lain berdasarkan kekuatan dan kelemahan pribadi. Jika Anda mencari kandidat yang dapat membangun hubungan dengan orang-orang dan bekerja dengan baik dengan tim untuk mencapai tujuan bersama, carilah frequent flyer.

6. Mereka tidak takut untuk keluar dari zona nyamannya

Pelamar yang suka bepergian mungkin bukan tipe orang yang bersikeras mengikuti rutinitas monoton yang menghasilkan hasil rata-rata. Wisatawan secara alami penasaran dan cenderung keluar dari zona nyaman mereka dan menjelajahi jalan, aktivitas, dan tugas baru. Jika Anda menyewa frequent flyer, Anda tidak perlu khawatir mereka akan merasa terlalu nyaman untuk memberikan hasil minimum yang diperlukan untuk mendapatkan hasil yang tepat.

7. Mereka tidak panik

Ketika seseorang terus-menerus bepergian, hampir semua hal yang salah akan terjadi. Apakah itu paspor yang hilang, penerbangan yang dibatalkan, masalah visa, atau penyakit mendadak yang disebabkan oleh bakteri asing, masalah umum saat bepergian bisa tampak seperti akhir dunia bagi seorang pelancong yang tidak berpengalaman. Akan tetapi, penjelajah dunia yang berpengalaman mungkin telah mengalami bagian yang adil dari masalah yang tidak dapat diprediksi dan sedang berlatih untuk menghadapi hal yang tidak terduga. Mereka yang bepergian sering tahu bahwa tetap tenang dan segera bekerja untuk mencari solusi adalah cara terbaik untuk menyelesaikan masalah yang tiba-tiba dan tidak terduga. Ini adalah sifat karakter yang sangat berharga dalam diri karyawan baru yang menyelam lebih dulu ke dalam lingkungan kerja yang penuh tekanan atau berisiko tinggi.

8. Mereka ahli manajemen waktu

Mereka mengatakan waktu adalah uang, dan itu sangat benar dalam hal perjalanan. Menangkap pesawat, kereta api, dan jendela check-in sangat penting bagi pelancong yang ingin tetap berpegang pada anggaran dan rencana perjalanan. Kehilangan penerbangan yang telah dipesan sebelumnya dan tidak punya pilihan selain membeli tiket berikutnya kemungkinan besar akan menghabiskan banyak uang bagi pelancong, sama seperti melewatkan tenggat waktu dan berjuang untuk mempertahankan pelanggan dapat merugikan bisnis. Dari aplikasi visa dan wawancara kedutaan hingga mengejar penerbangan lanjutan dan perjalanan bus sekali sehari, para pelancong terlatih dalam ketepatan waktu dan memenuhi tenggat waktu.

9. Mereka kreatif

Selalu mencari ide, perspektif, dan informasi baru, sering bepergian telah terbukti mendekati pekerjaan mereka dengan tingkat kreativitas yang lebih tinggi. Seseorang yang berpindah-pindah ke seluruh dunia untuk mencari pengalaman sekali seumur hidup dan sikap baru tidak mungkin menjadi tipe pekerja yang terjebak dalam rutinitas yang tidak mampu berpikir di luar kotak. Dalam sebuah studi tahun 2014 yang diterbitkan di Academy of Management Journal, para peneliti menemukan bahwa eksekutif industri mode yang telah tinggal di tiga atau lebih negara berbeda menghasilkan lebih banyak garis kreatif daripada rekan mereka.

10. Mereka memiliki keterampilan pemecahan masalah yang berharga

Bersamaan dengan bekerja secara kreatif, berpikir di luar kotak dan menemukan solusi unik untuk masalah di tempat kerja adalah keterampilan yang sangat penting yang sering dibawa oleh para pelancong. Seperti dibahas di atas, kehidupan di jalan jarang berjalan sesuai rencana, dan para pelancong seringkali tidak punya pilihan selain beradaptasi dan menemukan cara kreatif untuk memecahkan masalah yang mungkin timbul. Apakah itu mencari pekerjaan dengan cepat sebagai ganti akomodasi ketika uang habis atau menemukan tiga kereta api dan bus ke tujuan Anda berikutnya ketika penerbangan dibatalkan, keterampilan memecahkan masalah yang sangat baik sama pentingnya bagi pelancong seperti bagi karyawan bintang.

11. Mereka tahan

Seseorang yang terbiasa bertahan saat keadaan menjadi sulit bukanlah seseorang yang akan berhenti dari pekerjaan saat mulai mendapat tantangan. Mengembangkan kulit yang tebal sama pentingnya untuk bepergian seperti menjadi pekerja keras. Seseorang yang suka bepergian adalah seseorang yang membuat rencana dan ingin menyelesaikannya bahkan ketika keadaan menjadi sulit dan tantangan yang tak terduga muncul.

12. Mereka sangat termotivasi dan energik

Tak perlu dikatakan bahwa bepergian membutuhkan banyak energi. Penerbangan awal dan malam tanpa tidur hampir tidak mungkin dihindari saat berpindah-pindah zona waktu, terutama bagi siapa saja yang bepergian dengan anggaran terbatas. Bangun dari tempat tidur ketika alarm berbunyi, melibas jadwal yang padat dengan tingkat antusiasme tertinggi, berjalan-jalan di kota dan mendaki gunung adalah aktivitas yang hanya akan dilakukan oleh seseorang yang bermotivasi tinggi dan energik dengan senang hati.

13. Mereka memiliki pengalaman hidup yang lengkap

Sementara pengalaman kerja yang relevan dan kualifikasi akademik merupakan indikator penting dari kandidat yang memenuhi syarat, tidak ada pengganti untuk memiliki pengalaman hidup yang komprehensif. Sebagian besar dari apa yang kita pelajari tentang dunia, orang lain, dan bahkan bisnis cenderung datang kepada kita melalui pengalaman langsung daripada kursus dan sertifikasi. Jika Anda memilih antara pelamar dengan kualifikasi akademik dan bisnis yang sebanding, kandidat yang suka bepergian dapat membawa sesuatu yang unik yang dia dapatkan melalui rasa ingin tahu yang kuat tentang dunia.

14. Mereka bekerja dengan baik dengan sumber daya yang terbatas

Jika Anda pernah mencoba mendapatkan koper yang kelebihan berat badan melalui keamanan bandara, Anda tahu bahwa para pelancong harus bergantung pada pasokan barang dan sumber daya pribadi yang sangat terbatas. Pengalaman bekerja dari apa yang Anda miliki ini bisa sangat berguna di tempat kerja, di mana anggaran dialokasikan, dana terbatas, dan pekerjaan masih harus diselesaikan. Siapa pun yang telah melakukan perjalanan dengan anggaran terbatas atau menukar pekerjaan untuk penginapan pasti merupakan pekerja yang bersedia meluangkan waktu dan sumber daya yang tersedia untuk mereka dan membuat mereka pergi sejauh mungkin.

15. Mereka memiliki toleransi yang tinggi terhadap ambiguitas

Di setiap industri dan di dalam setiap bisnis yang memiliki lebih dari satu pemegang saham, karyawan, pelanggan, atau kontraktor, akan ada kelebihan pendapat yang berbeda dan interpretasi yang bertentangan. Kesabaran dan keterbukaan pikiran yang datang dari merangkul budaya, tempat, dan orang baru akan melayani setiap calon karyawan dengan baik ketika menghadapi ambiguitas di tempat kerja.

Kami berharap daftar kami menawarkan wawasan baru untuk mempekerjakan karyawan dengan pengalaman perjalanan. Lain kali Anda mengevaluasi kandidat potensial, pastikan untuk bertanya pada diri sendiri: Apakah benar-benar ada celah dalam resume jika mereka bepergian?